工作内容：
1、办理员工入职、转正、调岗、异动、离职、退休等全流程手续，签订 / 续签 / 解除劳动合同，规范归档材料，确保用工合规
2、开具在职 / 离职 / 收入 / 社保等各类人事证明，处理档案调转、政审等事宜
3、负责社保、公积金的新增、停缴、基数调整、补缴、转移、报销、异常处理，对接社保局 / 公积金中心，确保按时足额缴纳
4、收集、核对考勤、绩效、异动等薪资核算基础数据，配合薪酬组完成月度薪资核算与发放，处理薪资异常咨询
5、维护 HRIS/eHR 系统，及时更新员工主数据、合同、异动、考勤等信息，定期数据校验、对账，保障数据准确完整
6、建立、整理、保管员工电子 + 纸质人事档案，严格执行保密与借阅制度，确保档案合规、可追溯
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、1-3 年 HR/SSC 实操经验，熟悉入转调离、社保公积金、人事档案、HR 系统操作；有制造业 / 集团共享中心经验优先，
3、精通《劳动合同法》《社保法》等劳动法规，熟悉当地（江苏 / 如皋）社保公积金政策
4、熟练使用 Excel（VLOOKUP / 数据透视表）、HRIS/eHR、OA、档案管理系统
5、良好服务意识、沟通表达、问题闭环能力，抗压、多任务处理，适应周期性高峰（月末 / 发薪 / 入职季）
6、人力资源管理师证书、RPA / 数字化工具应用经验、熟悉制造业人事流程